CREARE CHIAREZZA, SVILUPPARE LA CULTURA
Il Great Culture Check (GCC) è uno strumento online modulare per analizzare e sviluppare la cultura aziendale. Può essere utilizzato a livello di reparto o di organizzazione, in forma anonima o aperta.
Cosa rende speciale il GCC?
7 sottoculture × 10 domande = una panoramica sistematica del tuo panorama culturale.
Analisi del livello di maturità: puoi identificare la posizione della tua organizzazione nelle singole aree culturali.
Impulsi concreti di sviluppo: i risultati forniscono aree di intervento chiaramente identificabili.
Feedback individuale: ogni partecipante riceve una valutazione personale rispetto alla media complessiva.
Implementazione dinamica: il sondaggio può essere ripetuto ciclicamente e definito come strumento di sviluppo.
Integrazione organizzativa: i risultati possono essere integrati direttamente nei processi esistenti di cambiamento, leadership o sviluppo del personale.
Procedura – passo dopo passo:
Informazioni e preparazione (squadra, staff)
Conduzione del sondaggio (individuale e semplice online)
Valutazione e analisi (a livello di team, dipartimento e organizzazione)
Discussione e feedback (comprensione condivisa dei risultati)
Derivazione di misure (impulsi concreti di sviluppo per il tuo lavoro culturale)
Sviluppare una cultura aziendale forte e dinamica è un processo: il GCC rende questo processo visibile, comprensibile e gestibile.
Lo strumento di indagine GCC colpisce per la sua facilità d'uso, i ridotti tempi e costi e le analisi chiaramente strutturate e significative, incluso il benchmarking con un semplice tocco. Offre la massima trasparenza con il completo anonimato e supporta efficacemente lo sviluppo organizzativo e culturale con il minimo sforzo.
Il sondaggio può essere condotto digitalmente (su computer o smartphone) o tradizionalmente utilizzando un questionario cartaceo, disponibile in 17 lingue. Oltre al sondaggio standardizzato su tutte e sette le sottoculture, che prevede un totale di 70 domande, è possibile selezionare sottoculture specifiche e valutarle ciascuna con 10 domande mirate.
Inoltre, viene registrata la soddisfazione complessiva. È possibile integrare domande chiuse specifiche per l'organizzazione e aggiungere fino a quattro domande aperte individuali per un'integrazione qualitativa.
Il GCC non è un sondaggio standard: è il punto di partenza per un dialogo, che include il supporto di esperti, un'analisi chiara e il dialogo con il management. Questo getta le basi per uno sviluppo culturale onesto ed efficace.
Prezzi: il Great Culture Check è modulare. A seconda delle dimensioni dell'azienda, del numero di partecipanti, dell'ambito del sondaggio e del livello di analisi desiderato, offriamo diverse opzioni di prezzo.
Per ulteriori dettagli, contattateci.
Cosa rende speciale il GCC?
7 sottoculture × 10 domande = una panoramica sistematica del tuo panorama culturale. Analisi del livello di maturità: puoi identificare la posizione della tua organizzazione nelle singole aree culturali. Impulsi concreti di sviluppo: i risultati forniscono aree di intervento chiaramente identificabili. Feedback individuale: ogni partecipante riceve una valutazione personale rispetto alla media complessiva. Implementazione dinamica: il sondaggio può essere ripetuto ciclicamente e definito come strumento di sviluppo. Integrazione organizzativa: i risultati possono essere integrati direttamente nei processi esistenti di cambiamento, leadership o sviluppo del personale.Procedura – passo dopo passo:
Informazioni e preparazione (squadra, staff) Conduzione del sondaggio (individuale e semplice online) Valutazione e analisi (a livello di team, dipartimento e organizzazione) Discussione e feedback (comprensione condivisa dei risultati) Derivazione di misure (impulsi concreti di sviluppo per il tuo lavoro culturale)Sviluppare una cultura aziendale forte e dinamica è un processo: il GCC rende questo processo visibile, comprensibile e gestibile.
Lo strumento di indagine GCC colpisce per la sua facilità d'uso, i ridotti tempi e costi e le analisi chiaramente strutturate e significative, incluso il benchmarking con un semplice tocco. Offre la massima trasparenza con il completo anonimato e supporta efficacemente lo sviluppo organizzativo e culturale con il minimo sforzo.
Il sondaggio può essere condotto digitalmente (su computer o smartphone) o tradizionalmente utilizzando un questionario cartaceo, disponibile in 17 lingue. Oltre al sondaggio standardizzato su tutte e sette le sottoculture, che prevede un totale di 70 domande, è possibile selezionare sottoculture specifiche e valutarle ciascuna con 10 domande mirate.
Inoltre, viene registrata la soddisfazione complessiva. È possibile integrare domande chiuse specifiche per l'organizzazione e aggiungere fino a quattro domande aperte individuali per un'integrazione qualitativa.
Il GCC non è un sondaggio standard: è il punto di partenza per un dialogo, che include il supporto di esperti, un'analisi chiara e il dialogo con il management. Questo getta le basi per uno sviluppo culturale onesto ed efficace.
Prezzi: il Great Culture Check è modulare. A seconda delle dimensioni dell'azienda, del numero di partecipanti, dell'ambito del sondaggio e del livello di analisi desiderato, offriamo diverse opzioni di prezzo.
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